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      經緯智能公司:七十載紅色基因賦能紡織 新時代不忘初心振興紡機



      今天,中國正處于近代以來最好的發展時期,也正面臨著世界百年未有之大變局。作為傳統制造業老國企,我們如何抓住時機乘勢而上?如何改革創新破局前行?如何頂住壓力做強做優?關鍵在把黨的建設貫穿到企業生產經營全過程,關鍵在黨員領導干部精神抖擻、奮發有為,創新進取、勇爭第一,在危機中育新機、于變局中開新局。

      ——經緯紡機副總經理,經緯智能公司黨委書記、董事長高林郁


      太行山下,汾水河畔,晉商故里,一座家喻戶曉、享譽全球的紡機名企——經緯智能紡織機械有限公司(以下簡稱“經緯智能公司”)已經昂首走過了70個春秋。經緯智能公司的前身國營經緯紡織機械廠,是比“一五”計劃還早的國家重點建設項目。為解決全國人民穿衣問題的迫切需要和紡機全部依賴進口的落后狀況,黨中央毅然作出建設新的紡機工業的決定。19509月,經緯建廠籌備委員會在上海成立,19515月,在山西榆次西郊破土動工。來自五湖四海的經緯創業者們,懷著建設社會主義的熱情,堅定地扛起了振興民族紡機工業的初心使命,在一片荒蕪的鹽堿灘上,搞基建、繪圖紙、制機床,自力更生、艱苦奮斗,完全依靠我國自己的力量,研制生產出梳棉機、并條機、粗紡機、精紡機等新中國第一代紡機設備,僅用三年零八個月的時間建成了年產50萬錠的新中國第一座現代化紡織機械制造企業。195481日,時任中央人民政府紡織工業部部長的蔣光鼐,在熱烈的掌聲和鑼鼓聲中,為國營經緯紡織機械廠的建成投產剪彩。定格這一重要時刻的照片入選了“偉大歷程 輝煌成就——慶祝中華人民共和國成立70周年大型成就展”。


      黨建領航 保持組織戰斗力

      堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的光榮傳統、是國有企業的“根”和“魂”,也是國有企業的獨特優勢。扎“根”方能葉茂,鑄“魂”才能領航。不管在企業建立的過程中,還是在之后一次次變革發展中,經緯智能公司始終堅定不移落實黨建工作“四個同步”,即黨的基層組織和生產行政組織同步建立,黨務干部和生產行政干部同步配備,黨建工作制度和生產管理制度同步制定,黨建工作和生產經營工作同步考核,把黨的建設貫穿到企業生產經營的全過程。1951年7月,建廠基建工作剛剛展開,就成立了廠黨支部委員會、次月成立紀律檢查委員會,次年成立了廠黨委會,并以車間為單位設立十個黨支部,同時配備專職黨支部書記,全面推進建廠各項工作,這樣的優良傳統一直延續至今。

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      1952年7月經上級批準建立黨委


      不論是建廠初期僅用一年半完成第一代紡機設備的研制,還是1956年僅用一年零一月完成出口緬甸自動卷緯機任務;不論是1961年僅用一年三個月完成第一批國產化學纖維設備的研制,還是2020年僅用一個月時間成功研制出全自動N95高端立體口罩機……70年來,經緯智能公司始終堅持黨建引領,聽黨話、跟黨走,始終做到不折不扣落實中央和上級黨組織精神、層層落實黨組織在企業重大問題決策中的把關定向作用、嚴格落實黨風廉政建設和監督執紀問責作用的“三個落實”,確保企業決策運行具體化、科學化、規范化,使黨建和生產經營工作呈現同頻共振、齊頭并進的良好局面。

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      1954年8月1日 時任紡織工業部部長蔣光鼐為經緯建成投產剪彩


      如今經緯智能公司有黨員900余人,下轄9個黨總支部和35個黨支部,黨員人數占到職工人數的約40%。近年來,經緯智能公司榮獲“2021年全國五一勞動獎狀”“2020年全國質量標桿企業”“國機質量獎”“全國制造業單項冠軍企業”“全國機械工業優質品牌”“山西省五一勞動獎狀”等榮譽。經緯智能公司黨委榮獲“中央企業先進基層黨組織”“國機集團先進基層黨組織”“全國紡織行業黨建工作先進企業”“山西省先進基層黨組織”“恒天集團先進基層黨組織”和“中央企業黨建帶團建工作先進單位”等榮譽。

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      2018年8月1日“經緯黨?!闭匠闪?,并在首期中層后備干部培訓班上舉行揭牌儀式



      鏡頭

      2020313日凌晨一點的口罩機調試現場,燈火通明?!俺鰜砹?!出來了!”大家期待的目光注視著第一枚四層無紡布N95口罩成功打樣,如同看著自己孕育的嬰兒順利降生。庚子初年,疫情來襲。醫療物資緊缺,中央緊急部署。國機、恒天快速反應、統籌安排,發揮制造優勢、服務國家所需。經緯智能公司作為紡機制造的排頭兵,承擔了最難的任務——研制全自動N95高端立體口罩機。面對完全陌生的領域,沒有丁點的相關經驗、沒有現成的標準圖紙、沒有特殊的加工設備,更沒有充裕的摸索時間,怎么辦?經緯智能公司黨委應勢而變制定戰時策略,挑兵點將成立研發、生產兩個臨時黨支部,召開動員大會向全體干部職工發出倡議,黨員突擊隊破難題、解急事,將黨旗插在攻堅克難第一線,實施超常規工作機制,把現場當戰場,夜以繼日同策劃、同協調、同推進。最終,創造了“一個月研發成功、二個月擴能上量”的戰時速度,為全國乃至全球抗擊疫情作出了突出貢獻。


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      2020年3月17日下午一點,鑒定委員會現場專家對設備運轉情況進行鑒定


      固本強基 增強組織領導力


      新時期企業發展面臨新挑戰。為了促進黨建與生產經營深度融合,為各級黨組織做實做細黨建工作提供方向和根本遵循,2018年底,經緯智能公司黨委出臺《黨組織標準化建設三年創建行動方案》,按照“一年示范帶動夯基礎、二年對標建強深拓展,三年全面達標上臺階”的總體思路,一體推進基層黨組織標準化建設,全面夯實“三基”建設,確?;鶎狱h組織生機活力不斷增強。在強化基本組織建設上,完善“雙向進入、交叉任職”領導體制,選優配強基層黨組織和團組織書記;為各直屬黨組織培養和配備了一支業務精良、素質優秀的專兼職黨務干部,專職黨務干部達到1.3%,使基層黨組織黨務工作更加專業化;黨建工作經費按照1%的要求全部落實。在強化基本制度建設上,完成26項黨內相關管理制度的修訂工作,為基層黨組織開展工作提供指導。在強化黨員隊伍上,堅持“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求,將黨員培養成骨干、將骨干發展成黨員,通過黨員多樣化活動、常態化集中培訓輪訓等方式,不斷擴大黨員隊伍、提升黨員隊伍素質。

      2022年,為更好地促進黨建與生產經營深度融合,經緯智能公司黨委立足企業實際,經過三個多月的醞釀、構思、打磨,緊緊圍繞“以黨建為引領,以人為本,以客戶為中心,以產品為載體”的中心思想,在充分吸納基層黨組織意見和建議的基礎上,構建了“雙融雙促 四抓六領”黨建工作模式。“雙融雙促 四抓六領”是以實現“雙融雙促”為目標,圍繞“四個抓手”,聚焦“六個引領”?!半p融雙促”即:黨建與業務融合,促提質增效;傳承與創新融合,促改革發展?!八膫€抓手”即:抓戰略發展、抓隊伍建設、抓機制賦能、抓黨建創新?!傲鶄€引領”即:政治引領、思想引領、組織引領、紀律引領、文化引領、典型引領。經緯智能公司黨委將通過2022年至2024年三年時間,扎實推進黨建工作模式,力爭在企業上下形成“抓黨建從經營出發、抓經營從黨建入手”的政治自覺、思想自覺和行動自覺,推動企業黨建工作質量再上新臺階。

      image.pngimage.pngimage.png公司黨建工作信息化、 黨務工作專業化、黨員活動多樣化


      20188月,經緯智能公司黨委成立“經緯黨?!?,圍繞企業改革發展大局和中心工作,以“黨校姓黨、從嚴治校、依規治校、質量興?!钡闹涡@砟?,推動公司黨員、干部的教育培訓工作邁入正規化、制度化的軌道。2019~2020年,利用經緯黨校平臺,完成《中國共產黨為什么永葆朝氣》、習近平總書記關于“不忘初心、牢記使命”重要論述、企業發展史等課程,黨員集中輪訓4921人次。
      在經緯智能公司黨委的堅強領導下,各基層黨組織把支部打造成了攻堅克難的戰斗堡壘、能量滿滿的活力團隊、溫馨有愛的職工之家!2020年底,經緯智能公司黨委完成基層黨組織標準化驗收,各基層達標型黨組織達到100%、示范型黨組織達到75%。企業黨建與生產經營融合的典型經驗——《支部工作做實做活做暖 戰斗堡壘筑堅筑牢筑強》在中國機械工業集團有限公司系統內分享交流引發共鳴。

      統抓統管 激活隊伍執行力


      經緯智能公司黨委一直以來堅持黨管干部、黨管人才原則。為建強黨員干部和人才兩支隊伍,經緯智能公司黨委統抓統管,著力在“選、育、用、管”上下功夫,多管齊下、多措并舉培養階梯式人才,為企業發展提供源源不斷的人才和智力支撐。
      堅持“有為才有位、有位須有為”的標準,對中層領導干部每年進行綜合考評,實施末尾淘汰制,營造出能上能下的競爭氛圍,激發其干事創業激情;同時,利用經緯黨校、經緯大學,開設中層領導干部理論研修班,提高其綜合素養。
      堅持“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”五個過硬要求,建立中層后備干部人才庫和儲備庫,對中層后備干部人才庫人員,從政治素質、工作能力、群眾基礎、黨校學習、績效積分和自我總結六個方面進行考評,把年度考評結果和表現作為提拔和調整出庫的依據。通過對庫內人員進行滾動調整以及舉辦中層后備干部培訓班,為選拔干部人才奠定堅實基礎。

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      公司黨委堅持黨管干部、黨管人才不松懈

      堅持“青年人才隊伍建設是人才強企的基礎性工程”,實施了青年人才培養計劃——“鵬翔計劃”,以3~5年為周期,通過嚴把選人關,量身定制“理論培訓、軍事訓練、一線實踐、專業培養、導師輔導”五大模塊,運用“六子”:提供崗位掛職鍛煉“搭臺子”、疏通快速成長渠道“鋪路子”、放手主持攻關項目 “壓擔子”、鼓勵深入生產一線 “磨性子”、選送名校深造提升“富腦子”、破除常規優先使用“給位子”,滾動培養一批德才兼備、具有創新意識和創新能力的青年人才。第一期受益于“鵬翔計劃”的優秀青年人才,已成長為企業技術、生產、管理等業務骨干。第二期“鵬翔計劃”已啟動,對入選的青年人才開始了系統培養。2020年,《“鵬翔計劃”讓青年人才飛得更高更遠》入選中央組織部和國務院國資委黨委編寫的全國黨員培訓教材《基層黨組織書記案例選編(國企版)》。

      堅持“尊重技能人才,人人創先爭優”,通過發揮公司黨委組織作用、創新工作室引領作用、精益班組推進作用、職工的主力軍作用,積極選拔培養高技能人才。圍繞生產經營每年開展勞動競賽、技能大賽、年度表彰,投入40多萬元獎勵拔尖人才、技術能手先進個人,在競賽活動中獲獎的多名勞務用工破格轉為公司正式職工,公司多名職工被授予“中央企業技術能手”稱號;通過校企合作,連續舉辦技能人才脫產培訓班,進行理論和專業的訓練提升;成立了十個職工創新工作室,在導師帶徒、創新創優、職工技能培訓等方面起到了引領示范作用。經緯智能公司職工裴寶林在企業的培養下,從一名普通的車工成長為全國技術能手、國務院政府津貼享受者、全國紡織工業勞動模范、國機集團“首席技師”、山西省勞模創新工作室帶頭人、晉中市勞動模范。


      以人為本 提升職工凝聚力

      對于即將退休的老趙來說,2020年的生日終身難忘。這一天,早上一醒來他就收到了企業發來的生日祝福短信,一上班就收到了專門制作的生日賀卡,大家端著香甜的生日蛋糕,集體為他送上生日祝福。他哽咽了許久,感慨道:“我這么大歲數了,沒有過過生日。小時候家里窮,過生日是奢望,吃飽是最大的追求。后來成家了,關注的也是孩子的生日。第一次過這么有儀式感和有這么多同事給我祝福的生日,真的很感動!在經緯干了一輩子,最后一班崗一定要站好!”2020年,在疫情影響、市場艱難的重重挑戰下,經緯智能公司黨委想各種辦法關愛職工,拿出了專項資金,開展了“職工生日送蛋糕”的活動,讓職工的心和企業的心連在一起。一場場其樂融融的集體生日會,一份份潤物細無聲的關懷,讓職工們感受到了企業溫馨和諧、快樂工作的“家”溫暖。

      經緯智能公司黨委一直以來堅持打造文化高地,堅持以文化人,打造經緯大院“家文化”,增強職工“我在我家”的歸屬感、“我愛我家”的自豪感和“我為我家”的責任感,為企業持續健康高質量發展帶來強勁動力。

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      “讓經緯人成為時尚生活的引領者”“讓奮斗者成就人生夢想”這些不只是口號,是經緯智能公司每年都會寫入方針目標的內容,企業將職工的生存與發展作為奮斗目標之一。近年來,經緯智能公司實施薪酬改革,不僅將企業發展成果惠及職工,更建立了職工任職資格體系和基于基本價值創造的寬帶薪酬體系,對職工職業發展進行了“雙通道”規劃,使其“業有所興”。同時,積極激發職工的主人翁意識,通過物質和精神獎勵,鼓勵開展自主改善和革新創造,涌現出以職工名字命名的創新創優工作法43項;開設“親情獎”,每年為勞動模范和自主改善特等獎等先進人物頒獎的同時,也請背后默默支持他們奉獻經緯的親人上臺領一份大獎,提升了職工“企業興則個人興、企業旺則個人旺”的榮辱與共的意識。

      經緯智能公司黨委還十分重視“職工之家”建設,落實“每年為職工辦實事好事”的行動,“提高夜班補助和特殊工種保健津貼”“增加員工體檢項目”“每年全員健康體檢”“為困難職工發放救助金慰問金”等實事全部落到實處;冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學等幫扶活動也形成常態化,及時開展扶危救困活動,用愛心為職工營造一個溫暖的心靈家園;依托10余個文體協會,定期開展趣味運動會、拔河比賽、健身舞視頻賽、健步走等形式多樣的文體活動,營造了團結拼搏、昂揚向上的良好氛圍,使職工“情有所寄”;??钯徺I并裝修了單身職工公寓,使剛剛進入經緯的單身職工“家有所居”,快速融入經緯大院。

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      有著70年深厚文化底蘊的經緯智能公司注重在傳承中創新,在轉型中改變,倡導“創新進取 勇爭第一”的經緯精神,確立了“使命、擔當、創新、協同”的企業總方針,積極推進“誠信文化”“質量文化”“創新文化”“精益文化”等企業核心價值體系建設,使“產品是一切工作的載體”“一切以客戶為中心”“企業不改革就不能發展”“質量零缺陷、用戶零抱怨、問題零容忍”等理念深入人心,在不斷豐盈企業文化中,為企業持續健康發展凝聚力量。

      黨建注“春雨”,發展漾“春色”。新時期,經緯智能公司黨委將一如既往地堅持守正創新,嚴格貫徹落實新時代黨的建設總要求,繼續肩負起“振興民族紡機工業”的初心使命,突出黨建引領,聚焦主責主業,力爭把黨的政治優勢、制度優勢更好地轉化為企業的競爭優勢、發展優勢,推動經緯智能公司“打造全球紡機領軍企業”的戰略目標早日實現,使這顆黃土高原上的紡機明珠更加熠熠生輝、光彩奪目!

      • 分類 :公司黨建
      • 日期 :2020-04-07 10:41:33
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